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              央企研究院年薪45萬,工作穩定和阿里P8年薪100多萬,可能不穩定,選哪個?

              如果是我的話,我果斷選擇在央企工作。在央企研究院能夠拿到45萬的年薪,那么職位應該已經到了管理層或者管理層以上的級別了。而到了這個級別,不管是社會地位還是福利薪酬待遇都處在比較高的水平。在工作上主要處理的也是決策管理類的工作,相對而言工作強度也會小一點。而且在央企工作很少會加班,

              央企研究院年薪45萬,工作穩定和阿里P8年薪100多萬,可能不穩定,選哪個?

              太善良的人是不是不適合混職場,做管理?

              在一個公司久了,就見到各種各樣的人,能發財的,都是那些懂得利用規則,心狠一點的人。自己太善良,屬于下面的人的利益,每一分都想為他們爭取,中間不會克扣半點,總想著他們能賺錢了,就會更努力為公司,為我著想,可是就是這樣反而掙不到什么錢,別的管理層,通過各種手段克扣或者怎么樣操作,都能給自己帶來豐厚的利潤,像我這樣的人是不是不適合做管理者?

              太善良的人是不是不適合混職場,做管理?

              剛入職一家新公司不到一個月,工作內容不適應,開始“騎驢找馬”嗎?

              剛入職一家新公司不到一個月,還沒過試用期經過多方了解以及自己的親身體會,覺得工作內容方面不太合適,開始騎驢找馬。這時候有面試邀請,改如何請假?面試邀請問是否在職,可不可以收不在職?

              剛入職一家新公司不到一個月,工作內容不適應,開始“騎驢找馬”嗎?

              現在公交司機到底是駕駛員還是服務人員?為什么有些公交公司把司機定位為服務員?

              把司機定位為服務員這本身就是錯誤的,公交司機是靠技術吃飯的,這都是體制的問題造成的,同時也看出現在的社會就業壓力有多大,為什么公司不拿駕駛員當回事兒了,還不就是想進來的人多嗎?所以各種要求全壓司機身上了,把乘客的脾氣也慣起來了,各種五花八門的投訴也全來了,公司也樂的各種罰款全下來

              現在公交司機到底是駕駛員還是服務人員?為什么有些公交公司把司機定位為服務員?

              如何通過《勞動法》保障員工關系?

              多聽民眾呼聲!切莫低上談兵!維權成本高,執行難!回答完畢!謝謝!

              如何通過《勞動法》保障員工關系?

              離職后發現懷孕,還能回去上班嗎?

              離職了,發現懷孕了,還要回去上班,除非孩子的父親是老板,否則就別想了。我發現現在有些人有點不要臉,把公司當成了養胎的地方,不干活,還想賺錢。看了一個案例:成都的范女士懷孕6個月,由于剛懷孕時有流產跡象,她請了病假保胎。但因工齡沒滿一年,病假最多3個月,范女士休完假后無假可休,很快

              離職后發現懷孕,還能回去上班嗎?

              找到一份有五險一金的工作,但自己做得很困難,要不要堅持?

              題主經歷我和小編差不多,剛畢業也是找到了一個類似的工作,而且還是和自己的專業相差很遠的,剛開始也會遇到困難,每天加班,所以沒什么效率,導致工作的拖延!幸好同事都很理解幫助,還有自己的技能提升,在額外的時間來學習!如果不是你擅長的領域,你僅僅只是看重的你口中所說的五險一金的福利,而

              找到一份有五險一金的工作,但自己做得很困難,要不要堅持?

              月薪10000元的工薪階層,再無其他收入,一年能存下多少錢?

              這個問題條件太寬泛,因為一個人跟一家人生活的成本是不一樣的,而有房跟沒房的支出又是不一樣,再然后,有貸款和沒貸款的生活也完全不一樣。我寫個一家三口,二線城市,有房有貸款的情況吧。1、房貸:每月4000元;2、水果費:每天20元,一個月就是600(現在水果實在太貴了,給孩子吃大人還

              月薪10000元的工薪階層,再無其他收入,一年能存下多少錢?

              第一天上班要注意些什么?

              第一天上班啊,得多花點心思:1、 千萬不能遲到2、衣著要大方 皮鞋要擦干凈3、 第一天上班別說太多話4、 第一天上班要給同事留個好影響5、 千萬不要你有8分能力和別人說你有10分 這樣如果你做不好別人就會很 失望,只和別人說5分,那哪怕你做到6分別人都會覺得你很有潛力其次,1.別

              第一天上班要注意些什么?

              農村大專文憑的畢業生,想找個月薪七八千的工作,要求高嗎?

              要求不高,但是肯定不會一上班就能有那么高的工資,并且得看你是在哪個地方工作,像普通的私企一般要求員工的學歷就是大專,大企業的話就是要求本科以上了,所以能找的工作范圍小了很多,我也是大專,只不過是好多年前的大專。一、大專的話你只要有這個學歷就行了,企業中是不會管你是哪的,哪個學校的

              農村大專文憑的畢業生,想找個月薪七八千的工作,要求高嗎?

              對你人生職業選擇影響最大的一部電視劇是什么?為什么?

              《天道》對我的職業選擇和工作影響最大。自從2015年一位客戶介紹給我后,我看了不下五次,是唯一一部我下載到手機保存的電視劇,幾乎每年都會看一遍。《天道》的魅力在于商業智慧,商業法則和職場生存領悟。無論是丁元英芮小丹這對男女主角,還是韓楚風、葉曉明、馮世杰、劉冰等等一干配角,都給我

              對你人生職業選擇影響最大的一部電視劇是什么?為什么?

              月薪6000算高嗎?

              這要看你在經濟發達地區還是欠發達地區,是一線城市還是線外的小縣城,如果在小縣城月薪6k還算可以。

              月薪6000算高嗎?

              年薪30萬的人是如何過日子的?

              您好,很高興回答您的問題,我是獵頭顧問。年薪30萬的人是如何過日子的?答:拿30萬年薪的人與拿15萬年薪的人,生活沒有多少區別,同樣是上班,吃飯,下班,陪老婆,帶孩子,還著更多得貸款,加這更多的班。分享點自己朋友的事情吧,做獵頭有很長時間了,認識的高薪人群也不少,年薪百萬的也有,

              年薪30萬的人是如何過日子的?

              你見過退休金最高的有多少?哪個單位的?

              見過最高的是8萬多。請大家看這張離休老干部的工資條,工資津貼發放了87192元,這是頂級水平中的頂級水平了吧!細看一下,這位離休老干部1937年入伍,職務等級是副戰區職,軍銜級別是中將。其中有三大塊,離休費15847元,離休生活補貼8200元,福利62280元。這是我見過的最高養

              你見過退休金最高的有多少?哪個單位的?

              你們在廁所遇到領導都是怎么打招呼的?

              哼一聲!

              你們在廁所遇到領導都是怎么打招呼的?

              你們公司有五險一金嗎?

              很高興,也很榮幸,回答這個問題!五險一金的具體內容,還有具體的作用,我就不一一說了,頭條里面這種關于五險一金的常識太多了!我所在公司,屬于國企,五險一金都有,繳納的基數也不是太高,不過公司每月都會按時繳納,也很放心,自己更不用擔心!五險一金的作用,其實特別多,雖然我到手的工資不是

              你們公司有五險一金嗎?

              國企普通員工的出路在哪?

              國企仗著國有資產的背景,一般情況下不會倒閉,即使倒閉也會給一筆可觀的遣散費,五險一金過節福利應有盡有,工資按時分發,加班按時算價。如果您想有所作為,前提是你有背景。如果沒有的話,那就需要跟對頂頭上司,只有他上去了,你才有機會上去。如果領導這條路也不行,那就不要太努力了,因為越努力

              國企普通員工的出路在哪?

              凌晨三點起床上班,晚上九點下班,這樣的工作給多少工資合適呢?

              我認為,工資和時間羈絆并不是很大,我只能說你的工作時間確實是超出了法律允許!這樣的工作對你來講確實是很辛苦的!我不知道你的具體年齡,但是我知道,如果你選擇這樣的工作是你有你自己的難處,有時候我們在歌頌勞動光榮的時候,其實我們心里都有自己的苦難,為什么要工作這么久,因為我們要掙錢養

              凌晨三點起床上班,晚上九點下班,這樣的工作給多少工資合適呢?

              30歲從事Android開發6年、中專,一直干外包公司,本月底離職,該先搞學歷還是其他?

              別辭職。沒有學歷,別說我說的太直白。就是廢人一個。關鍵是你連面試的機會都沒有。你投再多簡歷沒用,人力資源只會根據你的簡歷找人。選項分別是: 985/211/重點一本。或者特色的強勢專業大學,就沒有后續的了二本等等。技術你可能很厲害,但是部門領導看不到你的簡歷。因為招聘的職位要求很

              30歲從事Android開發6年、中專,一直干外包公司,本月底離職,該先搞學歷還是其他?

              這年頭有沒有穩定的工作?

              很遺憾,沒有。這是個最好的時代,也是一個最壞的時代。唯一不變的就是變化,什么是穩定的工作?我每年回學校做就業分享的時候都會說:”穩定不是在一個地方安穩地吃飯,而是到哪里都有飯吃“。十年經驗,一朝被裁,在疫情之下,真實又現實。但不妨想想,既然公司沒倒閉,裁員意味著裁了一部分人,那么

              這年頭有沒有穩定的工作?

              職場中,開會給領導倒水時該不該看領導?

              悟空問答:開會給領導和參會人員倒開水是辦公室工作人員的工作,也屬于接待工作的范圍,不需要看領導的面子,有的倒開水,有的不倒開水,這樣是對領導不尊重的表現,所以給每個人都得倒開水。倒開水一般每個茶杯只準倒一半開水或多一點,一只手拿開水瓶,一只手拿杯子,切忌把水灑在棹子上或濺到人身上

              職場中,開會給領導倒水時該不該看領導?

              試用期無故被辭退算不算犯法?

              不管是干任何工作,都的有正確的規定。試用期也好,正試入用期也好。一,是合同的明確規定的期限。二,是試用期的條件,和條文的規定期限。三,是有試用通知的期限規定。之要違備規定,就是不合法,不合法就是違法的,單方行為。隨便叫人家來,就叫人家來。礙不用了,就不用了。他還算是一個什么單位。

              試用期無故被辭退算不算犯法?

              找到一份有五險一金的工作,但自己做得很困難,要不要堅持?

              題主經歷我和小編差不多,剛畢業也是找到了一個類似的工作,而且還是和自己的專業相差很遠的,剛開始也會遇到困難,每天加班,所以沒什么效率,導致工作的拖延!幸好同事都很理解幫助,還有自己的技能提升,在額外的時間來學習!如果不是你擅長的領域,你僅僅只是看重的你口中所說的五險一金的福利,而

              找到一份有五險一金的工作,但自己做得很困難,要不要堅持?

              現在公交司機到底是駕駛員還是服務人員?為什么有些公交公司把司機定位為服務員?

              把司機定位為服務員這本身就是錯誤的,公交司機是靠技術吃飯的,這都是體制的問題造成的,同時也看出現在的社會就業壓力有多大,為什么公司不拿駕駛員當回事兒了,還不就是想進來的人多嗎?所以各種要求全壓司機身上了,把乘客的脾氣也慣起來了,各種五花八門的投訴也全來了,公司也樂的各種罰款全下來

              現在公交司機到底是駕駛員還是服務人員?為什么有些公交公司把司機定位為服務員?

              原來做電商的,現在改行做外貿合適嗎?

              原來做電商的,現在改行做外貿合適嗎?對于這個問題,我來談談我個人的觀點,僅供參考。不妥之處,敬請批評指正。原來做電商的,這類人已是時代的寵兒,走在時代的前列,是當代先知先覺者,是經濟發展新模式的探路者、實踐者、引領者。這群人,對中國經濟社會發展,作出了巨大貢獻。做外貿,哪就說明是

              原來做電商的,現在改行做外貿合適嗎?

              農村大專文憑的畢業生,想找個月薪七八千的工作,要求高嗎?

              要求不高,但是肯定不會一上班就能有那么高的工資,并且得看你是在哪個地方工作,像普通的私企一般要求員工的學歷就是大專,大企業的話就是要求本科以上了,所以能找的工作范圍小了很多,我也是大專,只不過是好多年前的大專。一、大專的話你只要有這個學歷就行了,企業中是不會管你是哪的,哪個學校的

              農村大專文憑的畢業生,想找個月薪七八千的工作,要求高嗎?

              武漢月薪4w是什么水平?

              月薪4萬,拋開創業者來說,在武漢算是中偏上水平。我以認識的不同年齡段人工資水平為例:72年,審計 事務所合伙人,年薪100萬左右79年,審計 事務所合伙人,年薪80萬左右85年,投資 上市公司投資部,年薪30萬左右90年,投資 中型公司職員,年薪20萬左右93年,三甲醫院護理,年

              武漢月薪4w是什么水平?

              您除了上班還有什么副業來營生?

              我除了上班還有兩個副業收入,雖然不多但是誰都可以操作,只要付出一點自己的自制力就可以。01.用工資收入打造一份屬于自己的被動收入。每月工資我分成四個部分:001.日常生活月開支,直接放余額寶吃利息,用多少提現多少現金,這樣可以起到積少成多的作用。002.存一年定期理財,做到強制儲

              您除了上班還有什么副業來營生?

              職場中,為什么有些能力最強的人往往做不了大領導?

              原因非常簡單,做大領導需要多個維度,能力只是其中的一個維度。你見過一座大廈靠一根獨木支撐的嗎?不要再糾纏于能力強不強了,哪怕就是能力本身,也存在很大爭議,根本沒有一個絕對的標準,更何況其他維度了。第一、能力最強不代表實力最強。看一個人的實力,能力僅僅只是一個方面,而且能力又包含很

              職場中,為什么有些能力最強的人往往做不了大領導?

              為什么有些單位領導超過了55歲就要退居二線?

              這是企事業單位里的一道“靚麗風景線”,“年富力強”的55歲(女50歲)中年男被“一刀切”退居二線,拿著工資回家玩去了,反觀基層一線,60歲的男工人還在熱火朝天地干著活呢。這是存在多年的不合理不公平的現象,但又被默認被接受被全面實行的通用職場規則,這是為什么呢?因為他們要為更大的難

              為什么有些單位領導超過了55歲就要退居二線?

              職場中,如何讓自己快速擁有大格局?

              謝邀!這個問題,本人認為,每一個職場員工,在不同的崗位上,都有自己的本能力量,這里包括政治、文化素質,同時也有一定的技術專長,只要有政治涵養、文化修養、加上自已的一技之長,勤奮的工作、努力向上(不關什么戰線的員工,這里包括一線生產員工、銷售員工、財會管理人員、服務性的員工……)不

              職場中,如何讓自己快速擁有大格局?

              職場中的人脈關系重要嗎?

              關系非常的重要。

              職場中的人脈關系重要嗎?

              職場中你喜歡“刀子嘴豆腐心”的人嗎?

              刀子嘴豆腐心快子碗鹵水點正了直大家贊下道離德失焉

              職場中你喜歡“刀子嘴豆腐心”的人嗎?

              你曾經幫領導干過最奇葩的私活是什么?

              領導的“小三”是我名義女友,每次領導正室在場的活動,我都可以帶個“女朋友”,可我只能摟腰,其他地方都不可以碰。那是在上海工作,一家不大的私企,員工有百來人,每年利群在100000000左右,我的月薪也不低,一個月拿兩筆,總共15000。你要問為什么給我兩筆,只能說一筆是工資100

              你曾經幫領導干過最奇葩的私活是什么?

              為什么一些老板對能力優秀的員工很不在意,而遷就一些能力平庸的管理人員?

              “能力優秀的員工”、“能力平庸的管理人員”,這是誰做出的評判?這種評判客觀嗎?如果對一個能夠保持正常經營,且老板腰包鼓鼓的企業做這樣的評判,不覺著有點兒滑稽嗎?老板如果真傻,還能掙錢,還能讓企業正常運轉?說明:老鬼下面內容只適合私營企業!國企事業單位類.....這里不涉及!一、老

              為什么一些老板對能力優秀的員工很不在意,而遷就一些能力平庸的管理人員?

              如何將網上不能復制的文檔復制成WORD文檔?

              感謝您的閱讀!我們經常遇到,在一些網頁上的文件想復制的時候,卻不能復制,要不然要求你注冊;要不然要你刷二維碼繳費復制,這種情況煩不勝煩?到底怎么辦呢?這里我提供幾個頗有效果的方式。第一:幾個蠢方法我們可以先給大家比較蠢的方式,雖然蠢,但是還是很有效果的,總比你一個一個的打字來的好

              如何將網上不能復制的文檔復制成WORD文檔?

              有多少人養老金達到4000元的?

              隨著國家每年給企業退休人員增加養老金,很多老年朋友晚年生活質量在不斷提高。于是,就有老年網友提問,在中國有多少人養老金能達到4000元的?對此,社保專家表示,截止2017年底,全國平均養老金水平在2874元,即使這二年5%左右的增加,估計現在國內平均養老金水平在3000元左右。與

              有多少人養老金達到4000元的?

              南方服裝廠和電子廠的工資越來越高,月薪都能達到8000+,為什么好多都招不到人?

              每年過完年都會看到報道招工難的新聞,題主說的月薪能達到8000+,那就先梳理一下這個工資是怎么來的。一、 服裝廠和電子廠月薪能不能達到8000+?就以電子廠來舉例吧。電子廠是按照工作時間來計算工資的,以深圳為例哈。按照勞動法規定,深圳的基本工資2200元;周一至周五加班費為基本工

              南方服裝廠和電子廠的工資越來越高,月薪都能達到8000+,為什么好多都招不到人?

              職場中你見過最“壞”的領導有多“壞”?

              受邀后,我看了許多回答,想起了我的一個上司。第一件事,一位老職工退休了,同事們提出開個歡送會。上司不批準,說是浪費精力。半年后,一位美麗的臨時女工,考上大學。通知書下達的當天晚上,歡送會一個不能缺席,一直開到了12點半,”我莊嚴的宣布,下面的議程:男女搭配,干活不累——跳舞!”我

              職場中你見過最“壞”的領導有多“壞”?

              在智聯上投了一個月的簡歷,很多都有意向,但是卻沒有通知我去面試,是什么原因?

              一、調整個人心態,網上投遞簡歷,沒有收到面試通知是常態我有個表妹,剛畢業沒多久,投了三個多星期的簡歷,都沒有受到回復,沒有面試通知,有些慌了,問我,“我這么久都還沒有找到工作,該怎么辦呀?”“現在是不是已經過了找工作的好時候了?”“我投遞的簡歷都石沉大海,是不是投的太晚了?”不要

              在智聯上投了一個月的簡歷,很多都有意向,但是卻沒有通知我去面試,是什么原因?

              為什么有人認為職場上很少看到四十歲左右的女性?她們都去做什么了?

              這是一種典型的幸存者偏差觀點,可能你們公司的這個年齡段的女性比較少,但是不代表其他的公司的就一定也是這樣的。但是,不可能否認的一點是,這個年齡能進入企業中高層的,難度確實挺大的。性別原因往往會限制女性的職業上升空間。老茶身邊認識一個女性朋友,她是做技術的快40歲了,已經有一個孩子

              為什么有人認為職場上很少看到四十歲左右的女性?她們都去做什么了?

              你見過最牛的辭職報告是什么?

              2015年4月14日早晨,一封辭職信引發熱評,辭職的理由僅有10個字:“世界那么大,我想去看看”。網友評這是“史上最具情懷的辭職信,沒有之一”。經采訪得知,作為2004年7月入職河南省實驗中學的一名女心理教師,已經任職11年之久。如此任性的辭職信,領導最后還真批準了。以上肯定是大

              你見過最牛的辭職報告是什么?

              都說說自己是什么職位,能曬曬每個月的實發工資嗎?

              本科畢業11年,在世界500強的國企工作過,后來又換了另一個世界500強的國企,后來換成了世界500強的外企。目前是項目經理,干項目期間比較慘,項目初期比較輕松,沒項目期間四處跑,找項目,挺折騰。我下面有主管和職員,我上面有副部長,部長,副總,總經理,在公司屬于基層領導,升到副部

              都說說自己是什么職位,能曬曬每個月的實發工資嗎?

              二把手姓鄭,一把手姓付,正副領導在一起的時候怎么稱呼比較合適?

              二把手姓鄭,一把手姓付,兩個人在一起的時候怎么稱呼,既要看場合,也要看個人身份。一、在正式場合比如開會、調研、考察等,單位領導同事都在場,特別是還有外人在場,必須按套路出牌,分清楚主次,在給足一把手面子的同時,不至于引起他人誤解。在這樣的場合,最穩妥的辦法是中規中矩來,用“姓名+

              二把手姓鄭,一把手姓付,正副領導在一起的時候怎么稱呼比較合適?

              我們局長姓付,副局長姓鄭,處長姓聶,每天找他們辦事該怎么稱呼?

              其實,在單位里怎么稱呼領導,大家都有自己的叫法,領導怎么喜歡就怎么叫,一般都是姓帶上職位,譬如張局長、李處長等。如果領導的姓有些特殊,這樣姓加上職位容易讓人誤會,或者說諧音有點不好,叫出來領導肯定不高興,譬如題主所說的“付(副)局長”、“鄭(正)局長”、“聶處(孽畜)”,不僅容易

              我們局長姓付,副局長姓鄭,處長姓聶,每天找他們辦事該怎么稱呼?

              我想轉行當醫生拿2萬元或更高的月工資,該怎么做?

              先去高中復讀,考一所醫學院校,學制5年,假如本科畢業能找到工作,之后是3年的住院醫師規范化培訓,這個期間可以考執業醫師證,3年規范化培訓期間工資非常低,3年后才算正式進入自己的工作科室。這是順利情況,大學5年,3年住院醫師培訓,這就8年了,考主治醫師還得3年到5年。想賺2萬,至少

              我想轉行當醫生拿2萬元或更高的月工資,該怎么做?

              老板娘下班天天請我吃飯,怎么辦?

              我堂弟93年,他在一家紡織貿易公司上班。老板娘是40歲出頭的女人,她跟老公各自管理不同公司。夫妻二人又有些明爭暗斗的跡象,老婆不輸給老公看,老公也不甘落后,要趕追老婆的生意。而我堂弟是優等生,他在公司里擔任老板娘的助理,平時負責幫老板娘開車接送、整理文件、洽談生意,應酬等。自然,

              老板娘下班天天請我吃飯,怎么辦?

              朋友,你多少歲時達到月薪1萬的?

              本人1962年出生的,1983年上班,2001年41周歲時達到月工資一萬元多點,當時工廠里女工每月400元,男工每月460元。公司名稱:濰坊環亞機械有限公司。

              朋友,你多少歲時達到月薪1萬的?

              職場里你聽過管理者最無恥的一句話是什么?

              題主你好,很高興回答你的問題!職場之大無奇不有,百樣米養百樣人。同理,人不一樣做事方法不一樣,論起無恥沒下限我也見過許多!在此,分享兩例給大家!為了幾百塊錢的小事他竟然好意思鬧到了人事部這是發生在近一兩年的事情,該管理不止一次搞這樣的事情,也不止一次說這樣的話。而事件的起因竟然是

              職場里你聽過管理者最無恥的一句話是什么?

              如何體面地辭去領導職務?

              體面的辭職,我想每個人都能做到。因為辭職并不是多丟人的事,它不過是職場人都能遇見的一個現象。題主問及的如何體面的辭去領導的職務,這一點,我想很容易就能做到,尤其是你在辭職前還是個領導的角色。不過有一點,我對題主還是很欣賞的,那就是在離職的時候,能考慮如何才能體面的離開自己的崗位,

              如何體面地辭去領導職務?

              職場中,為什么領導總拿老實人開刀,而不動聰明的人?

              “人善被人欺,馬善被人騎”,領導總拿老實人開刀,而不動聰明的人也是這個道理。老實人往往缺乏政治意識、不夠強硬,別人打他一巴掌他都不會打回去,而領導都是人精,知道專挑軟柿子捏,所以領導愛拿老實人開刀,因為拿老實人開刀不會遇到什么阻力,也不會有什么后遺癥,所以,老實人不好做,也不要做

              職場中,為什么領導總拿老實人開刀,而不動聰明的人?

              職場中,為什么有時候你越聽話,越得不到領導賞識?

              這個問題,容易把別人問懵了,帶偏了!職場上越聽話越得不到領導的賞識,難道越不聽話越能得到領導的賞識嗎?這個領導是喜歡杠精嗎?沒病吧!唉!算了!我就當回鴨子吧,既然被趕上"架"了,就順著問題往下回答吧!這個問題的關鍵詞是"聽話"與"得不到賞識";我認為"聽話"導致"得不到賞識"有以

              職場中,為什么有時候你越聽話,越得不到領導賞識?

              中國企業,工廠“用工荒”的原因是什么?

              我本人是從事企業招聘工作的,對工廠“用工荒”深有體會,我認為中國企業出現的“用工荒”實在是很荒唐的現象,因為中國有14億人口,再怎么著勞動力都是夠用的,但現在竟然出現了“用工荒”,我覺得非常的不可思議。在我看來,企業出現“用工荒”絕大部分原因都是企業自己造成的,當然還有一部分客觀

              中國企業,工廠“用工荒”的原因是什么?

              2020過后什么職業最吃香?

              我家就在農村,以前非常貧困,但近幾年憑借全縣人民的共同努力,整個縣摘掉了戴了許多年的貧困縣的帽子。根據我的分析觀察,我覺得以下幾個行業可能會比較吃香。互聯網加——電商經濟互聯網加是李克強總理在2015年提出來的一個國家級的戰略。經過幾年的推行,已經在全國范圍內發酵起來,在縣級行政

              2020過后什么職業最吃香?

              你認為同事之間發生了關系,該如何處理才能相安無事?

              同事之間的關系本來就十分復雜,如果再摻雜不正常的男女關系,那簡直是火上澆油。前單位有一對夫妻,男的是副總,女的做財務,男才女貌,很般配的一對。后來不知道怎么回事,有風言風語傳出來,說這個副總和秘書不太干凈。有一次公司開大會,做財務的妻子直接到會上大鬧,把副總的事情翻了個底朝天,搞

              你認為同事之間發生了關系,該如何處理才能相安無事?

              請問現在有多少人處在失業中?為什么?

              這是個涉及到整個社會的大題目。就目前情況來說,農村三十多年未從新分配耕地,三十歲以下農民沒有土地可種,這部分人有的成家立業有了孩子,為了生活只有外出打工謀生,而就當前中小企業形勢并不樂觀,農民工工作環境差往往出現拖欠工資現象。而城市從上世紀九十年代國家出臺的調整產業結構,允許不同

              請問現在有多少人處在失業中?為什么?

              離職后發現懷孕,還能回去上班嗎?

              離職了,發現懷孕了,還要回去上班,除非孩子的父親是老板,否則就別想了。我發現現在有些人有點不要臉,把公司當成了養胎的地方,不干活,還想賺錢。看了一個案例:成都的范女士懷孕6個月,由于剛懷孕時有流產跡象,她請了病假保胎。但因工齡沒滿一年,病假最多3個月,范女士休完假后無假可休,很快

              離職后發現懷孕,還能回去上班嗎?

              女同事吃了一半的食物給男同事吃正常嗎?

              我個人覺得不正常。我們單位曾經就有這樣一對同事,雙方都結婚了,也有孩子了。開始大家幾個同事經常在一起,關系都挺好。但有次一起外出吃早飯,這個女同事吃了幾口后,才反應過來有點多吃不完,很自然就分了那個男同事一半,那個男同事也沒說啥,分過來就吃。但是其它人看到這一幕都面面相覷,因為這

              女同事吃了一半的食物給男同事吃正常嗎?

              造成大批返工潮的根本原因是什么?

              造成大批返工潮的根本原因是什么?最近,經常在網絡上和新聞上看到有關于農民工返鄉的討論。有人說,近段時間看到農村的年輕人多起來了,往常這些人都在天南海北的大城市,極少在家鄉的村子里看到他們的身影。也有人說,坐火車,看到很多農民工結伴回家鄉,現在正值初夏,這些人就因為找不到工作不得不

              造成大批返工潮的根本原因是什么?

              工作單位一般多久漲一次工資?

              其實工作單位多久漲一次工資?這是沒有法律規定的。關鍵還是看工作單位怎么規定,有些工作單位一年都不會漲一次,有些工作單位半年就會漲一次。前提是看工作單位有什么需求,或者有什么特別的規定。一般來說,工作單位滿一年了,就可以考慮調薪一次。這是最常見,最普遍的。這種情況一般多見于事業單位

              工作單位一般多久漲一次工資?

              最近發現職場中80后越來越少,基本都是90后了,80后都去哪了?

              這類問題我也曾好奇和苦惱過,當時見到的都是80后,我就想:70后都去哪了?10年時間過去了,現在去合作的公司或去朋友的公司,一問,多數都是90后,連80后都不知道藏到哪去了。應該這么解釋吧,一個公司肯定是普通員工比領導多,而老板只有少數幾個或一個,而普通員工的年齡一般都在20-3

              最近發現職場中80后越來越少,基本都是90后了,80后都去哪了?

              職場中,經常主動向上級請示匯報工作與從不主動請示匯報兩種下屬哪種責任心更強?

              管理實踐中,即使是“主動向上級請示匯報”與“從不主動請示匯報”兩種現象,也是需要再進行細分的,否則無法準確判斷哪類人員的責任心更強!身為管理者,不可以停留在這種“大”的現象、行為上對下屬做出判斷、評價,否則不利于自己的管理工作實施。一、積極主動請示、匯報工作的下屬,也是有非常大區

              職場中,經常主動向上級請示匯報工作與從不主動請示匯報兩種下屬哪種責任心更強?

              全國平均月薪再創新高達8452元,有拖后腿的嗎?

              1、首先,注水太多,報告發布單位智聯,而不是正規的國家統計部門,智聯是個招聘網站,它的信息都是上面企業發布的招聘信息,找過工作的都知道,招聘信息上的工資有多水,廣告上寫5000元/月-8000元/月,到最后,能給4500元/月,就偷著樂了。2、此屬于如果是2019年的,2019年

              全國平均月薪再創新高達8452元,有拖后腿的嗎?

              男生大專學歷,28歲已滿感覺一事無成,有沒有和我一樣的哥哥姐姐,你們是怎么走過來的?

              不請自來,簡單談談自己的一些看法。歡迎大家拍磚。我有一個朋友上學比較晚,大學畢業時已經25歲了。當他28歲的時候,他還在到處漂泊,沒有找到一份真正意義上的工作。漂了幾年后,在他29歲的時候,他失業待家,非常迷茫,不知道自己的路究竟在哪里,不知道自己的人生方向在哪里,更不知道自己的

              男生大專學歷,28歲已滿感覺一事無成,有沒有和我一樣的哥哥姐姐,你們是怎么走過來的?

              如何面對職場的不公平競爭?

              觀魚死網破,談劉項傳說!笑看如何?

              如何面對職場的不公平競爭?

              工作能力不錯,但脾氣爆,經常和別部門的人吵架,這樣的員工該怎么管理?

              說實話,這樣的員工,只有一個建議: 清理掉。脾氣暴躁,經常和別的部門的人吵架的員工,或許一輩子都改不掉的臭毛病,把一個公司禍害的雞飛狗跳,人人心驚膽戰,員工們一想到要和這樣的員工打交道,會產生極大的心理壓力,甚至會讓其他員工無法穩定下來安心工作。為什么要清理掉?一、完全可以找到工

              工作能力不錯,但脾氣爆,經常和別部門的人吵架,這樣的員工該怎么管理?

              人在職場,一定要“夾著尾巴做人”嗎?

              職場是個等級制度非常嚴格的場所,不同等級職場人,在職場中應該怎樣處理“尾巴”,是一門深奧關系學。大體分為三種情況:第一種情況,不學無術,在職場中沒有一技之長,不能勝任手中現有工作,把工作做的一沓糊涂,在職場中,全靠看領導臉色過日子,為了使領導給他好臉色,阿諛奉承,低三下四,低聲下

              人在職場,一定要“夾著尾巴做人”嗎?

              賭債20萬,月薪4000怎么辦?

              現在最怕看到這種問題了,其實一直不明白,為什么有人喜歡賭博,而且賭博賭到超出自己的負擔之外。我有個哥,也是愛賭博,都是30歲的人了,2個兒子。父母幫忙把房子做好,兩夫妻只需要勤勤懇懇地工作,生活都能過得很好了。但是偏偏忍不住,想要去賭博。各種借錢各種賭,天天和老婆置氣。父母怎么罵

              賭債20萬,月薪4000怎么辦?

              職場中,應如何保持良好修養?

              職場中,如何保持良好修養,必須把握以下幾個方面:其一,品德與節操上的修養。品德,即品質道德(包括職業道德)。節操,即政治和道德上的堅定氣節操守。這方面要在實際工作和生活中,保持良好的修養,會受人尊敬。其二,思維能力上的修養。思維能力,即通過學習和實踐,在提高學識水平、明了概念的基

              職場中,應如何保持良好修養?

              第一天上班要注意些什么?

              第一天上班啊,得多花點心思:1、 千萬不能遲到2、衣著要大方 皮鞋要擦干凈3、 第一天上班別說太多話4、 第一天上班要給同事留個好影響5、 千萬不要你有8分能力和別人說你有10分 這樣如果你做不好別人就會很 失望,只和別人說5分,那哪怕你做到6分別人都會覺得你很有潛力其次,1.別

              第一天上班要注意些什么?

              負債2萬多,工資只有3000塊,該怎么辦?

              如果你是計劃生育模范代表,好辦!少吃點少拉點,這點小債算什么?如果你上有八十歲父母,下有龍鳳胎待哺,個個只會積肥造糞,那你只有到頭條來找如果中大獎。

              負債2萬多,工資只有3000塊,該怎么辦?

              我交社保已交了14年了,離15年還差1年,公司要解散了,那我該怎么辦呀?

              你好,你社保已經交了14年了,還差一年就滿15年,只要交滿15年以后就可以退休領養老金,偏偏這個時候公司要解散了,導致你社保沒辦法交夠15年。這種情況下其實還是有其他辦法解決的,你大可以放心,你的社保一定能夠交夠15年。我給你推薦三個比較實用的方法吧。第1個方法,你就在當地重新找

              我交社保已交了14年了,離15年還差1年,公司要解散了,那我該怎么辦呀?

              一天工作12個小時,包吃住,工資一天800,你愿意做嗎?

              【唐宋明清2020觀點】我們先算筆帳,一天800元,一個月22天的班,一個月工資就是17600元,何況還包吃喝住,每天在節省著點,每個月可以存下15000元,一年就是18萬。這樣的收入,只要是不是做違反國家法律的事情,有這樣的工作我一定去。一. 在中國月薪17600元處于什么水平

              一天工作12個小時,包吃住,工資一天800,你愿意做嗎?

              熱點社會娛樂體育軍事汽車財經科技育兒歷史美食數碼時尚寵物收藏家居心理文化三農健康科學游戲動漫教育職場旅游電影國際all b手機數碼電腦網絡手機數碼生活游戲體育運動明星影音休閑愛好文化藝術社會民生教育科學醫療健康金融管理情感社交地區其他106 114 52 107 115 55 120 57 100z48 100z100 100z106 100z114 100z52 100z107 100z115 100z55 100z120 100z57 106z48 106z100 106z106 106z114 106z52 106z107 106z115 106z55 106z120 106z57 114z48 114z100 114z106 114z114 114z52 114z107 114z115all qQQ專區奧運體育地域問題電腦數碼法律法規健康生活教育科學經濟金融情感家庭bblist1問答娛樂休閑游戲母嬰旅游家電數碼教育培訓金融財經互聯網科技汽車情感與心理生活時尚美容文化歷史醫療健康政策法規職業三農生產制造其他bblist50bblist500bblist1000qqlist1qqlist50qqlist500qqlist1000sslist1sslist50sslist500sslist1000ddlist1ddlist50ddlist500ddlist1000社會民生休閑娛樂醫療衛生藝術文學游戲106 114 52 107 115 55 120 57 100a48 100a100 100a106 100a114 100a52 100a107 100a115 100a55 100a120 100a57 106a48 106a100 106a106 106a114 106a52 106a107 106a115 106a55 106a120 106a57 114a48 114a100 114a106 114a114 114a52 114a107 114a115 114a55 114a120 114a57 52a48 52a100 52a106 52a114 52a52 52a107 52a115 52a55 52a120 52a57 107a48 107a100 107a106 107a114 107a52 107a107 107a115 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